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薪酬布局=根基人为+月度绩效奖金+年关奖金+名目奖金(研发岗亭)+股票期权打算;
基于年度绩效查核的0-6个月的年关奖;
股权鼓励+六险一金+年关奖+带薪年假+按期体检+节沐日福利+员工游览+专业培训+员工诞辰会。

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人材理念

伊力科对峙“以客户为中间,以斗争者为本,科技立异、品德良好、诚信办事、协作双赢”的成长计谋,完成企业的社会代价,打造出一个让员工缔造代价、分享代价、完成抱负的舞台。伊力科以实业报国、科教兴国为己任,以公司的成长为地点范畴作进献,为全部员工和家人的幸运,为故国的繁华兴盛,为中华民族的复兴、强大而不懈尽力!

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